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樂西公司召開2018年中層干部競聘大會

作者:行政辦:鄒庚    日期:2018-08-20 05:13:58       瀏覽:1493次

  

為全面推進組織機構建設,進一步增強企業戰斗力和凝聚力,20188月20日上午,樂西公司召開中層干部競聘大會,會議由副總經理黃軍主持。川高公司人力資源部副經理羅艷輝,樂西公司總經理蘭富安,總經理助理陳四來及全體管理人員參加會議。

此次競聘大會是樂西公司正式成立以來,開展的第一次中層干部選聘活動。選聘工作嚴格按照集團、川高關于企業領導人員選拔任用暫行辦法的有關規定,堅持“公開競聘、平等競爭、擇優選拔、人崗匹配”的原則,通過發布公告、報名、資格審查、競聘人員公示、個人陳述、民主投票、現場公布計票結果等程序,選拔五名中層正職和一名中層副職。并對系統內平級調動的工程技術處、財務管理處負責人進行正式任職前滿意度測評。

競聘大會上,候選人根據自身德能勤績和工作思路分別進行不超過8分鐘的個人陳述。經過公司全體管理人員現場投票統計,得票率都在95%以上,順利通過民主測評環節。

川高公司人力資源部副經理羅艷輝指導競聘工作,她指出,此次競聘程序符合相關規定,選聘結果真實有效。希望廣大干部職工積極投身到企業發展和項目建設當中,尋求進步和提升,切實助力企業發展。

蘭富安總經理表示,將開展更多的選聘活動,推進企業文化、內控制度和人才隊伍建設再上新臺階。針對即將開工建設的樂西項目,他要求全體干部職工,一是要秉持新時代、新高速、新涼山的發展理念,珍惜集團、川高提供的大好機會和廣闊平臺,積極投入到高速公路建設事業當中。二是要心存感激之情,心系樂西項目,充分發揮自身的特長和優勢,為項目建設做出更多更大的貢獻。三是要知行合一,志存高遠,把所學所知投入到項目建設當中,轉化為品質工程。四是要干好工作,處好關系,守住底線,全面加強綜合能力培養,在樂西項目中建功立業。

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